Mặc dù đang đối mặt với những thách thức hiện tại từ sự suy giảm đơn đặt hàng và doanh thu, một số nhà máy đang tích cực tăng lương cho nhân viên của họ trong năm tới, kỳ vọng đến sự hồi phục trong nhu cầu.

Chiến lược này nhằm giữ chân những nhân viên có kỹ năng trong giai đoạn khó khăn về kinh tế này.

Changshin INC. Vietnam, nhà cung cấp giày dép của Nike tại tỉnh Đồng Nai, sẽ tăng mức lương hàng tháng của 37.000 công nhân của mình thêm VND150.000 ($6.19) mỗi người bắt đầu từ năm sau, với chi phí hàng tháng tăng thêm VND5.7 tỷ.

Dang Tuan Tu, trưởng ban lao động liên hiệp tại công ty, cho biết mặc dù doanh số đơn đặt hàng giảm 20% trong năm nay do nhu cầu toàn cầu yếu kém, nhưng lãnh đạo công ty vẫn muốn giữ chân nhân viên bằng cách tăng lương.

Trong năm tới, mức lương khởi điểm cho một nhân viên mới tại Changshin sẽ là VND5.5 triệu, cao hơn 16% so với yêu cầu tối thiểu của chính phủ. Tu thêm, “Công ty sẽ tăng lương cao hơn nếu mức lương tối thiểu tăng trong những năm tới.”

Nhà sản xuất thiết bị y tế Vikki Vina ở Thành phố Hồ Chí Minh cũng sẽ tăng lương cho 1.500 công nhân của mình thêm VND200.000 mỗi người vào năm tới, tăng 5-6%. Mức lương khởi điểm cho một nhân viên mới là VND7.3 triệu mỗi tháng.

Mặc dù đơn đặt hàng giảm mỗi tháng 1.000 sản phẩm, hội đồng quản trị của công ty vẫn đã phê duyệt việc tăng lương. Ngoài ra, mỗi công nhân còn được nhận mức thưởng trung bình tương đương với hai tháng lương và bộ quà tặng trị giá VND600.000.

Theo cuộc khảo sát của công ty tuyển dụng Navigos Search, gần 45% người tham gia khảo sát báo cáo đã được tăng lương trong năm nay, trong khi 11.5% báo cáo giảm lương, với mức tăng thông thường nằm trong khoảng 5-10%.