Việt Nam sẽ thực hiện việc tăng lương tối thiểu 6% trong lĩnh vực doanh nghiệp bắt đầu từ tháng 7 năm 2024, theo một thỏa thuận được đạt được trong cuộc họp vào thứ Tư giữa đại diện lao động và doanh nghiệp.
Liên đoàn Bảo hiểm Xã hội Việt Nam đề xuất mức tăng lương là 6,48% hoặc 7,3%, dựa trên sự tăng đột ngột trong số đơn đặt hàng cho doanh nghiệp. Ngược lại, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, đại diện cho doanh nghiệp, đề xuất một mức tăng nhẹ hơn là 4,5-5%, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì hoạt động kinh doanh bền vững với sự trở lại từ từ của đơn đặt hàng mới.
Cuộc họp này là lần thứ hai để thảo luận về việc tăng lương tối thiểu cho năm tới, sau cuộc họp đầu tiên vào tháng 8 không đạt được sự nhất trí nào.
Sau cuộc đàm phán, tất cả 16 thành viên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đồng thuận cho mức tăng 6%. Quyết định này dịch thành việc tăng lương tối thiểu hàng tháng từ VND200,000-280,000 (US$8.22-11.50), tùy thuộc vào khu vực, dẫn đến khoảng giá hàng tháng mới là từ VND3.45-4.96 triệu.
Tháng 7 năm ngoái, mức lương tối thiểu tăng 5,88%, đạt mức VND4.68 triệu ($197.07) mỗi tháng.
Lê Văn Thành, Chủ tịch Hội đồng và Phó Bộ trưởng Lao động, nhấn mạnh rằng mức tăng 6%, đang chờ sự chấp thuận của chính phủ, nhằm đảm bảo sự “hài hòa” giữa lợi ích của người lao động và sự bền vững của doanh nghiệp.
Việc điều chỉnh lương đến trong bối cảnh Việt Nam ghi nhận mức lạm phát 4,27% và chỉ số giá tiêu dùng (CPI) 3,22% trong 11 tháng đầu năm nay, cùng với khó khăn của doanh nghiệp do giảm đơn đặt hàng và làn sóng sa thải từ cuối năm 2022.
Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam đã nhấn mạnh rằng việc tăng lương nên xem xét đến lạm phát và tăng trưởng kinh tế. Tổ chức này lưu ý rằng, mặc dù có mức tăng lương tối thiểu là 6% giữa 2020 và 2022, nhưng tính theo lạm phát, thu nhập thực tế của người lao động chỉ tăng 0,7%.
