Khi nhiều quốc gia châu Âu cố gắng đa dạng hóa các nghề nghiệp và nhóm tuổi, người lao động Việt Nam đang điều chỉnh hướng đi trong bối cảnh thị trường truyền thống đang mất đi sức hấp dẫn của mình.

Ví dụ, để thu hút lao động có kỹ năng, Chính phủ Đức đã làm cho việc tự nhiên hóa cho người nước ngoài được thực hiện sau chỉ năm năm, thay vì tám như trước đây.

Đồng thời, người nước ngoài cũng được hưởng các quyền lợi làm việc và phúc lợi bằng như người dân địa phương. Đối với Việt Nam, hai Bộ lao động của hai quốc gia đã ký kết Biên bản ghi nhớ về lao động và việc làm vào tháng Một, mở ra nhiều cơ hội hợp tác hơn nữa.

Theo Sở Quản lý lao động nước ngoài, một số công ty Việt Nam đang gửi lao động đến hơn 10 quốc gia châu Âu. Tùy thuộc vào nhu cầu của quốc gia chủ nhà, người lao động sẽ có các công việc và mức lương khác nhau. Hiện nay, Romania là quốc gia tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với hơn 4.000 người, trong đó 90% làm việc trong các ngành xây dựng và công nghiệp.

Mức lương thấp nhất cho công nhân tổng quát là 650 đô la mỗi tháng, và đối với những người có kỹ năng, là 800-1.000 đô la.

Các công ty tại Nga đang có nhu cầu tuyển dụng công nhân nhà máy, người chế biến thực phẩm và nhà máy máy công nghiệp, với mức thu nhập hàng tháng trung bình từ 500-700 đô la cho công nhân làm việc tám giờ mỗi ngày và 22 ngày mỗi tháng, không tính giờ làm thêm.

Tương tự, Bulgaria, Hungary, Ba Lan cũng cần các công nhân tổng quát có kỹ năng trong các ngành công nghiệp và nông nghiệp. Mức lương cơ bản dao động từ 500-750 đô la mỗi tháng.

Đối với thị trường châu Âu, hầu hết công nhân được cung cấp chỗ ở và chi phí du lịch. Vé máy bay khứ hồi vào đầu và cuối hợp đồng được công ty tài trợ.